免费招聘结构化面试评分

招聘结构化面试评分

制作结构化面试评分表、比较候选人标准、记录面试证据。无需 KitNelo 账号，免费使用。分数取决于输入标准与证据，工具不会替代招聘决定。

使用方法

1. 填写岗位和候选人，为每个岗位标准评分 1–5。
2. 在每个评价维度记录面试中观察到的事实。
3. 保存评分表，查看平均分并导出 CSV；最终决定由招聘团队人工作出。

操作示例

同一岗位对多位候选人使用相同的沟通、问题解决和岗位技能维度，便于对比观察证据。

限制与隐私

分数不代表候选人的客观能力，也不应单独决定录用。避免录入受保护特征和无关个人信息；本工具不提供招聘合规判定。

常见问题

可以比较多个候选人吗？

可以保存多张评分表并导出 CSV 汇总；请结合事实证据人工讨论。

评分表会上传吗？

不会，数据留在当前浏览器。

探索工具