招聘结构化面试评分
完整说明与常见问题
招聘结构化面试评分
为候选人建立岗位相关的结构化面试评分表，记录评分依据并导出对照清单。
使用方法
- 填写岗位和候选人，为每个岗位标准评分 1–5。
- 在每个评价维度记录面试中观察到的事实。
- 保存评分表，查看平均分并导出 CSV；最终决定由招聘团队人工作出。
操作示例
同一岗位对多位候选人使用相同的沟通、问题解决和岗位技能维度，便于对比观察证据。
限制与隐私
分数不代表候选人的客观能力，也不应单独决定录用。避免录入受保护特征和无关个人信息；本工具不提供招聘合规判定。
常见问题
可以比较多个候选人吗？
可以保存多张评分表并导出 CSV 汇总；请结合事实证据人工讨论。
评分表会上传吗？
不会，数据留在当前浏览器。